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人事外包的定义
2014-8-3 11:41:29点击:
人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由在人力资源服务领域内更加专业的企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。人事外包涉及到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、员工培训、劳动仲裁、员工关系管理、企业文化建设等方面。

常见的人事外包服务内容有
  ⊕ 负责劳动合同或劳务合同的审查和签订。
  ⊕ 劳动合同履行过程中的日常管理。
  ⊕ 负责员工工资的计算与发放。
  ⊕ 负责办理社会保险参保和住房公积金存储业务。
  ⊕ 协助客户处理工伤、死亡事故。
  ⊕ 负责解除与终止劳动或劳务合同。

企业人事外包的原则
  ⊕ 合理的选择外包项目
  企业在进行“人事外包”时,必须分清主次,把握尺度。企业的核心职能,一定要由企业自己牢牢掌握,而对一些非核心项目,则可以考虑通过人事外包服务减少繁琐的工作,使企业更加专注于自身的战略管理。
  ⊕ 企业在进行人事外包时还要注重对员工进行归属感管理
  一个企业虽然可以通过劳务派遣达到获得劳动力的目的,但是员工始终是在为企业做事,在日常工作中,员工是直接与企业发生关系的,所以企业必须注意对员工的职业度、敬业度、忠诚感管理,构筑和谐的劳资关系,使企业步入和谐健康的发展轨道。
  ⊕ 衡量人事外包对企业的利与弊
  由于外包需要承担一定的风险,同时也能给企业带来一定的收益,所以企业必须衡量两者的比重,实现企业利润最大化。
  ⊕ 要充分考虑到我国的法律环境
  近年来,我国对“人事外包”的立法逐渐增多,也日趋完善,但是由于“人事外包”在我国发展的历史较短暂,这种新兴的管理模式,达到规范运作,还需要一个完善的过程,因此,企业在进行“人事外包”决策时必须充分考虑法律的适用性。
  ⊕ 慎选人事外包服务机构
  目前,人事外包业务还没有真正形成统一的市场规则,还存在着各自为政、服务水平参差不齐的现象,所以企业要慎选合作伙伴。
  “人事外包”作为新型的人力资源管理模式,随着市场的逐步成熟与日臻完善必将为企业的发展创造更大的价值。

我们的优势
  1、帮助企业人力资源部门从繁琐的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,提高核心竞争力,促进发展。
  2、减少用工成本,降低用工风险。
  3、简化人事管理流程,节省时间。
  4、使组织更具灵活性,提高企业抗风险能力。






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